星耀国奖，榜样领航。青年榜样是熠熠星光，更是逐梦路上的引路灯塔。今天，我们聚焦人文社会科学学院国奖学子风采，一睹优秀青年的奋进模样。这群闪耀的国奖榜样，以实干笃行夯实专业根基，以潜心钻研深耕科研沃土，在专业赛场乘风破浪，于实践探索砥砺中成长。他们凭实力斩获国家级荣誉，以奋斗定义青春模样，用行动诠释新时代青年不负韶华、锐意进取、矢志奋进的理想信念与时代担当。
靳悦鑫
心理学专业硕士研究生
个人介绍
靳悦鑫，女，汉族，共青团员，福州大学人文社会科学学院心理学专业2023级硕士研究生，现已升学至厦门大学攻读博士学位。她以笔试第一、面试第一的成绩进入福州大学攻读硕士学位，综合绩点3.62/4，专业排名第一。硕士期间，她先后获得2025年国家奖学金、2025年福州大学优秀学业奖学金一等奖、2023年福建省心理学会学术年会优秀论文奖等多项荣誉。在科研方面，本科阶段的她主要关注社会排斥与认知控制，而进入硕士阶段后，她则进一步聚焦面孔二态性、性别刻板印象与信任决策。硕士期间，她以第一作者或导师一作，学生二作身份在《中国心理卫生杂志》《心理科学进展》期刊发表学术论文2篇。她主动学习多种研究方法，熟练使用R、Python、MATLAB等工具，掌握自然语言处理、网络分析、ERP脑电分析等技术，能够独立完成实验设计、程序编写、数据处理与论文撰写；追踪研究关注随迁子女歧视知觉与群体信任的动态变化，为促进随迁子女城市融入提供了实证依据；参与的元分析研究揭示了自闭症儿童在语言情绪识别中的具体障碍，为社会科学理解和支持这一群体贡献了心理学证据。学习科研之余，她连续两年参加“5·25”心理健康日活动，负责网络成瘾筛查与结果解释；考取急救证，多次前往自闭症康复中心、养老院开展志愿服务。未来，她将继续深耕社会认知与人际信任研究，在探索心理学问题的过程中保持严谨与温度，以专业所学回应现实需要，努力成长为兼具学术能力、社会责任与人文关怀的心理学研究者。
获奖情况
1.2024年6月 福建省心理学会心理科普大赛优秀海报三等奖；
2.2025年9月 福州大学校级一等中期优秀学业奖学金；
3.2025年12月 国家奖学金；
4.2026年6月 福州大学优秀毕业生。
科研情况
1.2024年10月 《随迁小学生歧视知觉对群体信任影响的纵向研究》，《中国心理卫生杂志》（CSCD）收录，学生一作；
2.2025年10月 《自闭症谱系障碍儿童语音情绪识别的障碍：韵律、语义还是整合困难？——基于三水平元分析的探究》，《心理科学进展》（CSSCI）收录，导师一作、学生二作。
李思嘉
应用心理学专业本科生
个人介绍
李思嘉，福州大学人文社会科学学院应用心理学专业2022级本科生，汉族，中共党员，曾任校学生会执行主席，斩获2025年国家奖学金、2026 年福州大学优秀毕业生等多项荣誉，连续六学期获得校级综合奖学金，现已推免至西南大学心理学部。她积极进行科研探索、主持本科生科研训练项目、参与竞赛，获得我校在首届全国大学生心理与行为精英赛最好成绩，以第一作者投稿的论文被中国社会心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会录用。秉持“分享与思考，述说和倾听”的咨询理念，她斩获第六届朋辈辅导技能大赛一等奖，并以朋辈咨询员身份为同学们提供心理帮扶；作为全校唯一的本科生代表赴中国科学院大学参加第二届心理健康校园行知识风采展，她以青年视角讲述心理健康故事；专业学习之余，她主动突破学科边界，先后斩获包括全国大学生工程实践与创新能力大赛全国特等奖、全国高校商业精英挑战赛全国总决赛二等奖在内的6项国家级、省级竞赛奖项。学生干部任职期间，她依托 “扬帆计划”实习活动打造 “朋辈简历门诊”系列活动；紧扣 “就业‘证’青春”主题，举办教资、雅思备考等多场经验分享会，累计服务五千余名福大学子；在她这类优秀学生骨干的带动下，2025 年寒暑假我校 “扬帆计划”简历投递量、上岗人数均位列全省首位。她恪尽职守，多次获得福州大学“优秀学生干部”“优秀共青团干部”称号，并于2025年获评人文学院“十佳大学生”。日常生活中，她热爱作词谱曲，精通多种乐器；积极运动，沐光而行，尽显蓬勃青春活力。她是后辈们眼中可亲可靠的学姐，是朋友眼中活泼热情的同伴，是师长眼中勤奋上进的青年。未来她将深耕心理学研究，成长为一名共情有温度、理论有高度、学识有广度、实践有深度、创新有锐度的心理学从业者。
获奖情况
1.2024年8月 全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛全国总决赛二等奖；
2.2025年8月 全国大学生工程实践与创新能力大赛全国特等奖；
3.2025年12月 国家奖学金；
4.2026年6月 福州大学优秀毕业生。
科研情况
1.2024年4月 主持福州大学本科生科研训练项目《中国近二十年亲社会行为的演变特征和影响因素》，顺利结项；
2.2025年6月 主持“厚粲杯”全国大学生心理与认知智能测评挑战赛项目《招聘选拔中候选人使用AI作弊的识别与预防》并获奖；
3.2025年9月 参与编写教材《人事测评理论与实务》；
4.2026年7月 《过度信息收集对求职意愿的影响：隐私侵犯感知中介与归因倾向调节》，中国社会心理学会管理心理学专业委员会2026年学术年会收录，学生一作。
